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    用工单位哪种情形下可以退回派遣员工?

    发布时间:2017-11-20 14:18 作者:admin 点击:138次

      正常情况下,无论是正式工还是派遣员工,在公司过了试用期之后被辞退解雇,公司或劳务派遣单位除了要按时为其办理社保转出、离职证明之外,还需要提供一定的经济补偿金和待通知金(要求三天之内离职的,一般为1个月工资),这个一个人半年之内的月平均工资水平决定。下面重庆手挽手劳务派遣公司就和大家一起通过实例看一下《劳务派遣暂行规定》中对劳务派遣员工退回的相关规定。

      首先我们来看一个身边的真实案例。

      某网络公司编辑小张,是一名刚毕业的大学生,毕业当年10月被代理公司派遣到游戏公司,但是,一年以后游戏公司经营不善,面临倒闭。此时人事经理找小张谈话,要求小张三天之内做好交接离职工作,但是只给了小张待通知金(三天内)和经济补偿金,按照每月3000的工资标准,却不给小张缴纳离职当月的社保公积金,直接派遣回派遣公司。

      此时,作为一名新闻系学生,早已熟知劳动法的小张,和公司法律顾问进行了沟通,但是法律顾问找各种结构不给缴纳,看到没有协商可能性的小张,直接要求进行劳动仲裁,此时公司相关人员反过来找小张协商为其补交当月的五险一金,此时算是告一段落,小张也被公司退回了派遣公司。

      大家一定要在工作之余好好研究《劳动法》和《劳务派遣暂行规定》,其中,劳派第十二条规定了用工单位可以将派遣员工退回只派遣单位的情形:

     ?。ㄒ唬┯霉さノ挥欣投贤ǖ谒氖醯谌?、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。其次,单位的退回或解除若符合以上法定情形的,当然没有问题,但应该履行程序,至少要给职工一个书面的通知,因为这涉及职工经济利益。如果是职工违纪违规被解除,当然没有补偿,如果是正常裁减人员,单位应该支付经济补偿金,如果是无理解除的,就是双倍赔偿的问题了。

      如果用工单位违反规定退回派遣员工的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。即劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以???,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

      所以,要成为一个合格的时时彩江苏重案组一定要遵循《劳动法》《劳派暂行规定》相关内容,一定要及时为派遣员工提供相关法律培训,维护企业和员工的双重权利,不能偏颇。
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